6 septembre 2007- Réunion de la délégation salariale en intersyndicale

La délégation du SNPEFP-CGT a pu convaincre les autres syndicats du bien fondé de notre position : réitérer la demande CGT-CFDT-FO de décembre 2006 et ne pas anticiper sur 2008. Notre proposition demeure donc la même: Une augmentation de 5 % sur les salaires de 2007.

Rappel

L’accord de salaires de décembre 2006, qui a valorisé le point de +2,5 %  au 1^er janvier 2007, était assorti de 2 contreparties :    

a)                 l’ouverture de négociations sur le temps de travail des formateurs -comme se sont engagés certains syndicats

b)                une 2nde rencontre en juin 2007 pour un autre ‘coup de pouce’ -comme s’est engagée la FFP

Cet accord n’a été signé que par la délégation patronale, suivie par la CGC et la CFTC. Ni FO, ni la CFDT, ni le SNPEFP-CGT ne s’y sont associées.

12 septembre 2007 - Réunion plénière de la Commission Paritaire

Le SNPEFP-CGT, porte parole des partenaires sociaux, réaffirme notre position. Nos arguments : 3 conditions sont réunies pour aborder les négociations avec sérénité et visibilité.

1)                  la croissance du chiffre d’affaires des organisme de formation, estimé par la FFP à +5%  en 2006, avec une prévision de +6% à +7 % en 2007 est avérée

Cette évolution est liée à la campagne presse quasi-quotidienne qui attire l’attention du public sur le bien-fondé de la Formation Professionnelle Continue, à la mise en place de l’accord nationale interprofessionnel qui amène des clients nouveaux (contrats de professionalistion, droit individuel à la formation, financement par les OPCA…) et à la stabilité des financements régionaux.

2)                le calendrier de négociation portant sur des points réclamés par la FFP a été établi

3)                le diagnostic sur le temps de travail des formateur est engagé par l’Observatoire, récemment créé.

La productivité (ou la qualité) ?

Tout en reconnaissant la forte croissance de leur activité au cours de ces 2 dernières années, la délégation patronale  conclut : ‘Aucune négociation « sérieuse » n’ayant été engagée avec les syndicats sur l’amélioration de la « productivité », aucune augmentation sur 2007 n’est envisageable.’

Le tassement de la grille des salaires de notre branche

La position des employeurs concernant l’écrasement des 4 premières catégories qui se trouvent dorénavant identiques et, en plus, en dessous du SMIC est la suivante : ‘le SMIC est une « construction de l’Etat » ; par conséquent, nous n’avons pas à nous en soucier.’

La FFP propose d’oublier (de délaisser) 2007 et de se tourner vers l’avenir en abordant et bouclant 2008. Sa proposition : calquer l’augmentation des salaires pour l’année prochaine sur l’indice de l’inflation au 1^er septembre 2007 –soit, sur des chiffres de 2006-2007-, et octroyer +1,1 % pour les 12 mois de 2008.

Refus catégorique des syndicats indignés !

La délégation patronale porte alors son effort jusqu’à …. +1,5% des minima conventionnels, assorti d’une clause restrictive : ‘en cas d’accord, la prise d’effet n’aura lieu que le jour de l’arrêté d’extension’. Autrement dit : refus de la rétroactivité au 1^er janvier ou au 1^er juillet, quelle que soit la date de signature. Lorsqu’on sait que le délai d’extension par le Ministère est de plus en plus long –le traitement d’un dossier peut prendre jusqu’à six mois d’attente-, l’augmentation ne concernerait plus qu’une petite portion de l’année, réduisant ainsi la portée de négociation à environ un semestre de rémunération !

Relevé de décisions

Après 2 suspensions de séance, les organisations syndicales unanimes déclarent scandaleuse la proposition patronale. Il est décidé de

-          porter à nouveau le point ‘négociations salariales 2007’ à l’ordre du jour de la prochaine réunion de novembre 2007.

-          demander aux employeurs représentant le patronat de la branche, de revenir avec des propositions plus proches des aspirations des salariés.