FLE Attaque
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Notre pain quotidienPar FLE Attaque :: 20/05/2008 à 14:44 :: Un petit panorama de l'emploi
Il y a quelques semaines, la presse, les politiques et des syndicats découvraient avec stupéfaction les offres d’emploi proposées aux Français à l’étranger. Quand on est prof de FLE, la polémique semble « amusante » ! Une offre d'emploi "low cost" à Pondichéry, en Inde, rémunéré en roupies indiennes l'équivalent de 160 à 320 euros par mois, a déclenché la polémique ce week-end entre l'ANPE, des syndicalistes et le PS, alors que le gouvernement s'apprête à durcir les obligations pour les chômeurs. Révélée par Le Parisien, cette offre à prix cassé porte sur un poste d'informaticien niveau Bac+2 spécialisé dans la conception de sites web […] "C'est une offre difficile à refuser en tant qu'agent ANPE, car elle correspond aux salaires légaux indiens", a réagi Bernie Billey, déléguée CFDT à l'ANPE, qui est néanmoins "choquée" car "cela ressemble plutôt à un stage" et "étonnée car il y a beaucoup d'informaticiens de qualité en Inde". "Pourquoi expédier quelqu'un là-bas ? Même en admettant qu'on puisse vivre correctement avec ce salaire, encore faut-il se payer le billet aller-retour", dit-elle[…] Interrogé sur RTL, le directeur de l'ANPE, Christian Charpy, s'est étonné de la polémique: "le salaire proposé est quatre à cinq fois supérieur au salaire moyen en Inde. Chacun est libre de faire ou non une expérience d'expatriation et je ne vois vraiment pas pourquoi on se pose la question de savoir si cette offre est légitime ou pas légitime"." Source : Métro O4/05/08 Trackbacks
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Commentaires Le 25/05/2008 à 10:47, par gaillard
bonjour ,
je suis formatrice en cdd d'usage dans une association en alpha (ccd de 3 a 4 mois a chaque fois)(convention animation)pour 12h face à face, j'ai donc un employeur principal ce qui me permet d'etre vacataire en fle au cueep( formation continue univ)pour 6h et dans une maison des langues univ pour 3h, toujours en fle bien sur, le paiement de mes heures va du simple au triple et au quintuple suivant le cas; la directrice de l'association envisage de creer un groupement d'employeurs ce serait certainement interessant pour les asso qui l'organiseraient mais je doute que ce soit aussi bien pour les salariés pouvez_vous me renseigner à ce sujet? merci .... Le 27/05/2008 à 17:13, par Tilo
Bonjour Gaillard !
Un groupement d'employeurs est une entité juridique à but non lucratif. Plusieurs entreprises, associations, employeurs de tout ordre, choisissent de se regrouper pour partager des locaux, du matériel ou du personnel, parce que, généralement, ils n'ont pas les moyens d'avoir leurs propres éléments. Par exemple : un comptable serait "partagé" pour faire les fiches de paie de différentes entreprises. Dans le cas où le groupement se créerait, votre employeur vous proposerait certainement un avenant à votre contrat qui stipulerait le changement d'employeur (le regroupement, l'entité juridique deviendrait votre principal employeur), mais aussi, potentiellement, les changements d'horaire, de lieux de travail, etc. Il est possible alors de voir votre salaire changé ou de passer sous une autre convention collective. De plus, si c'est le personnel formateur qui est partagé, vous risquez de travailler sur plusieurs sites et de voir votre temps de transport augmenter. Le problème est que si vous refusez de signer cet avenant, alors que vous êtes encore sous contrat, parce que les nouvelles conditions de travail ne vous conviennent pas, vous serez démissionnaire, avec la perte des assédics et votre cas ne pourra pas être défendu aux prud'hommes ; le regroupement d'employeurs et les changements de statuts qui en résultent sont parfaitement légaux. Mais, puisque vous signez des CDD de 3/4 mois, vous pourrez choisir de ne pas renouveler votre contrat. Voilà en espérant que cela vous aide un peu. Tilo Le 04/06/2008 à 22:29, par cricri
Bjr,
Au SNPEFP, nous sommes en train de travailler sur le dossier 'GIE'. Le regroupement est un outil d'avenir pour les assocs, leur seul moyen de se renforcer depuis leur mise en concurrence via le code des marchés publics et la baisse des subventions de ce Gvt. U peu de droit du travail : 1. refuser de signer un avenant n'est pas une démission, c'est une négo ou un licenciement 2. certaines CCN sont meilleures que d'autres 3. le temps de déplacement entre 2 lieux de travail est du temps effectif rémunéré au taux horaire de base Merci de nous contacter Christine GARCIA SNPEFP CGT 06 62 26 63 17 Ajouter un commentaire |
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