FLE attaque - un oeil attentif sur les métiers du FLE

"Qui peut prétendre à des congés payés ?
Tout salarié a droit à des congés payés, quels que soient son emploi, sa catégorie ou sa qualification, la nature de sa rémunération et son horaire de travail. Le salarié à temps partiel a les mêmes droits que le salarié à temps complet. Le salarié doit avoir effectué chez le même employeur au minimum un mois de travail effectif ou assimilé (égal à 4 semaines ou 24 jours) au cours de la période de référence.
- Les salariés intérimaires perçoivent une indemnité de congés payés quelle que soit la durée de la période travaillée. 
- Les salariés sous contrat de travail à durée déterminée perçoivent une indemnité compensatrice de congés payés dès lors que le régime de congés payés applicable dans l'entreprise ne leur permet pas une prise effective de ces congés.

Qui décide des départs en congé ?
C'est l'employeur qui organise, selon certaines règles, les départs en congés. Pendant les congés :
- l'employeur verse au salarié une indemnité de congés payés, 
- si le salarié tombe malade, la durée des congés n'est pas en principe prolongée, 
- s'il y a un jour férié habituellement chômé, la durée des congés est prolongée d'une journée