FLE attaque - un oeil attentif sur les métiers du FLE

et une fois qu'on accuse réception de votre candidature.... vous avez attendu longtemps une proposition ? quelles expériences en la matière ?ce qui est proposé est plutôt vacataire ou contractuel ? La relance téléphonique paie ? le contact direct par les collèges ou lycées est utile ?

Ah les mystères insondables de l'administration française.
Apparemment, tout dépend de l'académie : parfois, il faut envoyer un courrier papier parallèlement à la candidature informatisée, parfois, on attend toute sa vie !
Pour ma part, je ne connais que des gens qui ont été recrutés par connaissance.
Mais c'est peut-être parce que les profs de FLE ne s'inscrivent pas sur SIATEN !!

Bonjour,

je me suis inscrite comme professeur contractuel sur siaten. Ai-je également la possibilité de m'inscrire comme professeur de fle ? Dans ce cas, comment dois-je procéder ?

Merci

Bonjour,

Comme vous pourrez le constater dans cette rubrique "Panorama de l'emploi", le FLE n'est pas essentiellement enseigné au sein de l'éducation nationale, mais davantage dans le secteur privé à but lucratif ou non.
Il n'y a donc pas de procédure équivalente à celle proposée par l'éducation nationale pour postuler dans le secteur privé.

Vous devez envoyer votre CV aux structures de droit privé, soit en réponse à une annonce publiée, soit en candidature spontanée.

Il existe de nombreux sites non-spécialisés dans la publication d'offres d'emploi, que vous trouverez sans mal.
Vous trouverez la majeure partie des sites spécialisés dans les emplois FLE ou formation dans le billet : http://metiersdufle.zeblog.com/68109-trouver-un-emploi-ou-un-stage-fle/

En ce qui concerne les candidatures spontanées, il existe un très grand nombre de structures qui emploient des profs de FLE. Vous trouverez une liste d'annuaires de structures dans le billet :
http://metiersdufle.zeblog.com/147482-annuaires-de-structures-de-formation-linguistique/

Amicalement,

Edité par metiersdufle le 21/06/2007 à 19:10

Bonjour,

"de la discipline que l'on veut enseigner"
Est-ce que vous savez si être titulaire d'une licence de linguistique ouvre l'accès à l'enseignement du français au collège?

LES VACATIONS:
Depuis 2004,les rectorats ne font presque plus de contrat (cdd) mais payent des vacations. Le Vacataire est payé à l’heure devant les élèves , le reste du temps il ne touche rien. Il ne peut faire que 200h dans l’année maximum, il gagne environ 4000 euros dans l’années.
Pourquoi 200h? au delà , les rectorats sont obligés de faire signer un cdd. La vacation n’est pas un statut, il n’ouvre pas le droit au chômage , ni celui de la SECURITE SOCIALE. Les vacataires alternes entre RMI et vacations.
Il faut signaler que c’est les socialistes qui , par le biais d’Allegre ,en 1997,ont instauré la vacation. Depuis,la droite l’utilise au maximum. Mais c’est aussi les socialistes qui ont lancé les derniers plans de titularisation. il n’y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis!
Il faut savoir que les rectorats ne payent pas une partie du salaire (isoe) aux vacataires. pour récupérer cette prime nous devons passer par le tribunal administratif et perdre ainsi notre place dans la liste de recrutement des non titulaires. Si nous les attaquons , nous nous suicidons professionnellement.

Profs CONTRACTUELs
Il existe dans l’éducation nationale un contrat encore plus précaire que le CPE c’est le CDD reconductible à l’infinie, grâce auquel les rectorats peuvent (en tant que prof),nous embaucher nous débaucher selon leur désir et en complète opposition avec le droit du travail français .Dans les faits , la période d’essaie peut durer une vie .
Pour accéder à un CDI,il faut 6 ans de CDD sans coupure (vacations ou chomage).Donc au 5éme CDD, les rectorats( cad l'état),ne nous proposent que des vacations et si nous refusons nous sommes radiés des listes de recrutement .En clair, chomage, puis rmi. Après avoir fait une ou deux vacations les rectorats vous embauche de nouveau en tant que contractuel.
Et cela repart pour un tour,vu que la possibilité d'être titularisé par concours a baissée de 79% depuis 2004. Exemple: 8 postes au concours interne de musique alors qu'il y a plus de 100 postes qui ne sont pas pourvus en France.
Les concours ne servent qu'à garder sous le coude un tas de profs pas chers et échangeables. ILs ne coutent aucune indemnité de licenciement car ces profs ne signent jamais de CDI.

Le medef a encore des progrès à faire pour créer un contrat très souple.IL faut qu'il prenne exemple sur le ministère de l'éducation :ça c'est de la souplesse!!!!

Bonjour Arkane,
Vous faites un tableau très complet de la situation. Les pires contrats, pour les profs de FLE, se trouvent dans les structures publiques ou semi publiques (instituts privés sous contrat d'Etat).
Il n'y a pas pire que les vacations et termes de dérégulation des droit du travail.
Amitiés

Bonjour, je suis titulaire d'un master formateur-consultant, et aussi formée par différentes formations courtes du Centre de Ressources Illettrisme de ma région, une quinzaine d'année d'experience dans la formation des jeunes et adultes ( prepa CAP et BEP et insertion ), plus une ancienne licence d-histoire de l'art. Savez-vous s-il existe des recrutements pour vacations uniquement en histoire de l'art, ou en Vie professionnelle et sociale/connaissance de l'entreprise, en collège ou lycée professionnel ?
Merci

sur quoi ? premier contact aujourd'hui, je vais revenir.même si j'ai l'impression qu'il y a pu de place au thème de l'illettrisme.

Bonjour Tartinsky,

Je ne suis pas certaine de suivre votre pensée d'un message à l'autre.

Mais dans l'ensemble, je ne sais pas s'il y a des vacations en histoire de l'art, vie professionnelle et sociale / connaissance de l'entreprise dans le secondaire. Ces enseignements me semblent bien plus probables à l'université, toujours sous forme de vacations.

Par ailleurs, le thème de l'illettrisme est assez peu présent, en effet. Entre autres parce que les intervenants sont plus souvents non-salariés que dans la formation linguistique des étrangers.
Or, FLE attaque est centré sur les conditions du travail... salarié !
Ou peut-être que, tout simplement, nous manquons d'informations.
Bien amicalement,